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文山市:以改革創新精神鍛造紀檢監察鐵軍
發布時間: 2019-04-04 08:11:20 來源: 文山州紀委

自監察體制改革以來,文山市紀委監委狠抓紀檢監察干部隊伍建設,按照“打鐵必須自身硬”的要求,不斷增強紀檢監察干部的專業能力、執行力和改革創新能力。

以深化監察體制改革為契機,按照紀律審查和法律審查同步進行的原則,用好黨規黨紀、法律法規“兩把尺子”,充分發揮監委的職能作用,集中一部分辦案力量組成“尖兵組”,對重大違法犯罪問題開展審查調查。深化紀律監督、監察監督、派駐監督、巡視監督“四個全覆蓋”的權力監督格局,在3個(鄉鎮)街道開展賦予監察權試點工作,打通監察“最后一公里”,實現對公權力和行使公權力的公職人員監督全覆蓋。

從工作運行機制入手,鍛造新時代紀檢監察鐵軍,實踐“周計劃+月例會+季評價”工作制度。周計劃,即每周總結本周工作完成情況并進行自我評價,在總結本周工作的基礎上擬定下周工作計劃,實行一周一計劃一總結;月例會,即每月召開工作例會,交流、總結、通報上月工作落實情況,研究解決存在問題,安排部署本月工作;季評價,即分管聯系領導每季度對各紀檢監察機構當季工作進行評價,提交市紀委監委常委會進行綜合評分,評分情況記入年度目標任務管理,與年終績效考核掛鉤。推動紀檢監察工作規范化、制度化和科學化。

此外,盤活派駐機構力量,派駐機構從“單兵作戰”向“集團作業”轉身。建立派駐機構分片聯動、高效協同的工作制度,將市紀委監委20個派駐機構劃分為4個片區,設立片區協作工作組,每個片區指定1名市紀委監委領導聯系工作,明確1名片區組長主要負責組織協調,由相應的紀檢監察室負責指導業務。聯合辦理片區內的復雜疑難案件及在片區內各單位之間交叉開展相關監督檢查活動。

監督檢查刀刃向內,嚴防“燈下黑”。組織全市紀檢監察干部對照工作崗位職責職權,查找個人廉政風險點,嚴格執行紀檢監察干部個人有關事項報告制度,摸清“家底”。加強紀檢監察干部“八小時之外”的監督,采取提醒談話、問責督導等方式強化內部監督。不定期對全市紀檢監察干部人員在崗情況、作風紀律情況進行明察暗訪,對于嚴重違規違紀的紀檢監察干部,零容忍。2018年以來,共對鄉鎮、機關和派出機構開展紀律檢查4次,通報工作不嚴謹紀檢監察干部1人,組織調整2人。(呂玉瀟)

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